Pour recruter des saisonniers en Tarentaise, il faut commencer avant la saison, quand les candidats choisissent, et leur montrer ce qu’ils cherchent vraiment : le logement, les horaires, l’ambiance de l’équipe. Une page carrière claire, une vidéo « une journée avec l’équipe » et quelques formats courts suffisent, diffusés là où les candidats cherchent : France Travail, forums de l’emploi saisonnier, réseaux sociaux, anciens saisonniers.
Chaque automne, la même course recommence. Les stations ouvrent dans quelques semaines et il manque encore des cuisiniers, des serveurs, des agents de remontées mécaniques, des vendeurs. Les annonces se ressemblent ; les candidats, eux, comparent ce qu’ils voient.
Une vidéo et une page bien faites ne remplacent ni une rémunération correcte ni un logement décent. Elles permettent de les montrer, et de se distinguer. Voici la méthode, étape par étape.
Quand commencer à recruter pour l’hiver ?
Plus tôt qu’on ne le croit. Le calendrier de France Travail en donne la mesure : pour l’hiver qui vient, un forum de la saison d’hiver s’est tenu début octobre à la Halle olympique d’Albertville, juste après un job dating à Moûtiers, et un autre rendez-vous est annoncé en novembre à Albertville, pendant le Salon alpin de l’hôtellerie et des métiers de bouche.
Votre page carrière et vos vidéos doivent donc être prêtes dès la fin de l’été ; pour l’été, le même raisonnement vaut au printemps. Notre méthode pour communiquer sur deux saisons en Savoie Mont Blanc place ce recrutement dans le calendrier annuel.
Que veulent savoir les candidats avant de postuler ?
Souvent les mêmes choses, et vos réponses doivent figurer noir sur blanc :
- Le logement : logé ou non, quel type de logement, partagé ou pas, à quelle distance du poste
- Les horaires : coupures, jours de repos, rythme pendant les vacances scolaires
- La rémunération et les avantages, écrits clairement, sans formule vague
- L’équipe : qui encadre, comment on accueille les nouveaux
- La suite : revenir la saison suivante, changer de poste, se former
Pourquoi parler du logement en premier ?
Parce que c’est souvent lui qui décide. Le sujet est assez sérieux pour que la loi Montagne de 2016 impose à toute commune touristique de conclure avec l’État une convention pour le logement des travailleurs saisonniers, fondée sur un diagnostic des besoins.
Sur votre page, soyez précis : photos du logement, équipements, règles de vie, trajet jusqu’au travail. Si vous ne logez pas, dites-le franchement et indiquez où se renseigner, par exemple auprès de la commune de la station.
Comment tourner « une journée avec l’équipe » ?
C’est la vidéo qui convainc le plus. Tournez-la pendant la saison, pour la suivante, en suivant de vrais salariés du matin au soir :
- L’arrivée au poste et la mise en place
- Le coup de feu, filmé sans mise en scène
- La pause, le repas du personnel, les moments entre collègues
- Le logement et le trajet, si vous logez l’équipe
- Quelques phrases de salariés, face caméra, sur ce qu’ils aiment et ce qui est dur
Que mettre sur la page carrière ?
Une page par saison, lisible sur téléphone : les postes ouverts avec leurs dates, le logement, la vidéo, les questions fréquentes, puis un formulaire court. Le CV peut rester facultatif : un prénom, un numéro et le poste visé suffisent pour un premier appel.
Déclinez le tournage : une version de quelques minutes pour la page, des extraits verticaux pour les réseaux, des photos pour les offres. Notre guide des vidéos verticales détaille les formats courts, et notre article sur la vidéo de savoir-faire en atelier applique la même logique à l’industrie.
Où diffuser les offres et les vidéos ?
L’enjeu est local. Dans le Beaufortain, le Val d’Arly et la région d’Albertville, le tourisme représentait 13 % des emplois salariés du secteur privé en 2022, d’abord dans la restauration, les remontées mécaniques et l’hébergement, selon Savoie Mont Blanc Tourisme. Tout le monde recrute aux mêmes semaines : soyez visible avant les autres.
- Sur France Travail, qui publie les offres saisonnières et organise forums et job datings en Savoie
- Sur votre stand de forum, avec un code à scanner qui mène à la page carrière
- Sur vos réseaux, en vidéos courtes, plusieurs semaines avant l’ouverture
- Auprès de vos anciens saisonniers, qui connaissent la maison mieux que personne
Comment savoir ce qui a fonctionné ?
Demandez à chaque candidat comment il vous a trouvé, et notez-le. En fin de saison, comparez : quelles sources ont amené des recrues qui sont restées, quelles vidéos ont été vues, quels postes sont restés vacants. Gardez ce qui a marché, tournez de nouveau ce qui a vieilli.
Nous tournons ces vidéos avec nos équipes de vidéo et photo, construisons la page dans le cadre de la création de site internet et inscrivons le tout dans votre stratégie de communication. Notre équipe est en Rhône-Alpes et vient à Albertville comme en station pour les tournages.
- Pour l’hiver, tout doit être prêt dès la fin de l’été : les forums ont lieu dès octobre.
- Logement, horaires, rémunération, équipe et suite : les réponses figurent noir sur blanc.
- La vidéo « une journée avec l’équipe » se tourne pendant la saison, pour la suivante, avec l’accord écrit des salariés.
- Une page carrière par saison, un formulaire court, une réponse sous deux jours.
- On note d’où viennent les recrues pour ajuster la saison suivante.
Questions fréquentes
Faut-il montrer le logement s’il n’est pas très confortable ?
Oui, honnêtement. Un candidat qui découvre un logement différent de ce qu’il imaginait risque de partir en cours de saison ; celui qui l’a vu en vidéo sait à quoi s’attendre.
Une vidéo tournée au téléphone par l’équipe peut-elle suffire ?
Pour des stories pendant la saison, oui, et elles sont même très crédibles. Pour la vidéo principale de la page carrière, un tournage organisé donne un résultat plus net, qui servira plusieurs saisons.
Peut-on réutiliser la vidéo d’une saison à l’autre ?
Oui, tant que l’équipe, le logement et les conditions n’ont pas changé, et dans la limite de l’accord donné par les salariés filmés. Ajoutez chaque année quelques plans récents.
Page carrière, vidéo « une journée avec l’équipe », formats courts et calendrier de diffusion : nous préparons votre prochaine campagne de recrutement, sur devis. Parlons-en.
- France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, Faites de l’hiver votre saison
- Légifrance, Loi du 28 décembre 2016 de modernisation, de développement et de protection des territoires de montagne, article 47
- Savoie Mont Blanc Tourisme, Zoom Beaufortain Val d’Arly région d’Albertville, édition 2023
- CNIL, Photographie d’un salarié : l’accord de la personne
Pages consultées le 13 octobre 2026. Les marques citées appartiennent à leurs propriétaires.
